红腾网 哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？权威解答来了

哪些情形劳动者可以

与用人单位解除劳动合同？

《劳动合同法实施条例》

第十八条规定

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同终止后

工资必须一次结清吗？

《工资支付暂行规定》第九条规定

劳动关系双方

依法解除或终止劳动合同时

用人单位应在解除或终止劳动合同时

一次付清劳动者工资

离职后，劳动合同

需要交还用人单位吗？

劳动合同文本

由用人单位和劳动者各执一份

离职后劳动者

无需将劳动合同交给用人单位

来源：人力资源和社会保障部

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